SI VOUS AVEZ UNE PLAINTE CONCERNANT :
- Services d'emploi de ce bureau, ou
- Un employeur
- Toute loi relative à l’emploi, ou
- Un employeur vers lequel le programme du Service de l'emploi vous a orienté
Voici quelques exemples, sans toutefois s'y limiter :
| Salaires | Fourni par l'employeur | Horaires de travail |
| travail des enfants | Transport OU Logement | Licenciement abusif |
| Pesticides | Santé/Sécurité | Conformité des contrats |
| Autre | Discrimination | Trafic |
| Harcèlement sexuel | Crimes sur le lieu de travail | Coercition/Agression |
Toute personne, employeur, organisation, association ou autre entité peut déposer une plainte. Le plaignant peut désigner une personne pour le représenter. Les bureaux du Service de l'emploi peuvent également vous aider à trouver un emploi, une formation et des services de soutien pour vous procurer de la nourriture, un logement, des vêtements et d'autres produits de première nécessité.
PROTECTIONS POUR LES PLAIGNANTS :
Si vous déposez une plainte, fournissez des informations relatives à une plainte ou contribuez à son enquête, votre identité restera confidentielle dans toute la mesure permise par la loi en vigueur et dans la mesure nécessaire à une résolution équitable de la plainte. Les lois fédérales interdisent aux employeurs d'exercer des représailles (mesures négatives) contre les employés qui signalent des plaintes liées à l'emploi. Si vous subissez des représailles de la part d'un employeur, informez-en le représentant chargé des plaintes.
Applicable Counties
- Statewide
What to expect
Procédure de dépôt de plainte :
- Le ministère du Travail encourage le public à déposer des plaintes légitimes concernant les fautes professionnelles de ses employés. À cette fin, un exemplaire du guide « Comment déposer une plainte relative au personnel » sera affiché sur les lieux de travail et sur les sites web du ministère et sera remis à toute personne demandant cette information. Un exemplaire de ce document est joint à la présente politique. Les plaintes, quelle que soit leur nature, peuvent être déposées en personne, par courrier ou par téléphone.
- Tout employé du ministère du Travail qui reçoit une plainte concernant un employé du ministère doit, dès que possible, informer le commissaire adjoint du bureau du commissaire du travail des détails de la plainte pour évaluation et affectation.
- Dès réception d'une plainte, le Bureau du Commissaire détermine si elle doit faire l'objet d'une enquête et par qui. Les plaintes pour conduite criminelle doivent être transmises au Bureau des relations avec les employés et/ou au Bureau du Procureur général afin d'assurer la coopération avec les autorités compétentes chargées de l'application de la loi.
- Les plaignants doivent être informés qu’il peut être impossible de préserver la confidentialité de leur identité.
- Les enquêtes sur les plaintes doivent être menées à bien dans un délai raisonnable.
- Dans le cas où un rapport est justifié, toutes les informations pertinentes obtenues par l’enquêteur doivent être incluses.
- Toutes les enquêtes doivent être conformes aux dispositions de la convention collective applicable.