如果您有关于以下方面的投诉：
- 本办公室的就业服务处，或
- 雇主
- 任何与就业相关的法律，或
- 就业服务计划向您推荐的雇主
一些示例包括但不限于：
| 工资 | 雇主提供的 | 工作时间 |
| 童工 | 交通或住房 | 不当解雇 |
| 农药 | 健康/安全 | 合同合规性 |
| 其他 | 歧视 | 人口贩运 |
| 性骚扰 | 工作场所犯罪 | 胁迫/攻击 |
任何个人、雇主、组织、协会或其他实体均可提出投诉。投诉人可以选择一名个人作为其代表。任何就业服务办公室都可以帮助您寻找其他就业、培训和支持服务，以获得食物、住所、衣物和其他必需品。
对投诉人的保护：
如果您提出投诉、提供与投诉调查相关的信息或协助调查，您的身份将在现行法律允许的最大范围内保密，并根据需要进行公平的投诉裁定。联邦法律禁止雇主对举报雇佣相关投诉的员工进行报复（采取负面行动）。如果您遭受雇主的报复，请通知投诉代表。
Applicable Counties
- Statewide
What to expect
投诉流程：
- 劳工部鼓励公众就其员工的不当行为提出合法投诉。为此，我们将在部门办公地点和部门网站上张贴一份“如何提交人事投诉”的副本，并将提供给任何索取此信息的人士。该文件的副本附于本政策中。无论性质如何，投诉均可亲自、通过邮寄或电话提出。
- 劳工部任何员工在收到有关部门员工的投诉后，应尽快将投诉详情通知劳工专员办公室副专员，以便进行评估和分配。
- 收到投诉后，专员办公室应确定是否应调查该投诉以及由谁进行调查。有关犯罪行为的投诉应转交至雇员关系局和/或总检察长办公室，以确保与相关执法机构合作。
- 应让投诉人知晓，他们的身份可能无法保密。
- 对投诉的调查应当在合理的时间内完成。
- 如果需要提交报告，则应包括调查人员获得的所有相关信息。
- 所有调查均应遵守适用的集体谈判协议的规定。