Un conseiller en ressources humaines du secteur de la santé peut aider les employeurs à répondre à leurs besoins en matière de recrutement, de formation et de fidélisation du personnel de santé.

Si vous employez des professionnels de la santé dans les domaines de la médecine, de la santé comportementale, des soins directs ou de la dentisterie, les conseillers en main-d'œuvre du ministère du Travail du Maine sont disponibles pour vous aider à accéder gratuitement aux ressources nécessaires pour répondre à vos besoins en matière de personnel nouveau et existant !

Applicable Counties

  • Statewide

What to expect

Les conseillers en main-d'œuvre du secteur de la santé peuvent aider les employeurs :

Accédez aux ressources pour les employeurs

  • Accès au programme de transformation de la santé rurale, à l'initiative de main-d'œuvre, aux nouvelles opportunités et au réseau de partenaires
  • Assurer la liaison avec les centres de carrière du Maine pour aider les employeurs du secteur de la santé à accéder gratuitement à divers services d'emploi et de formation.
  • Collaborez avec le programme d'apprentissage du Maine pour personnaliser les options de parrainage en fonction du poste et de l'employeur.

Identifier et recruter des candidats qualifiés

  • Optimiser les offres d'emploi et les opportunités marketing spécifiques au secteur de la santé
  • Collaborer avec les centres de carrière locaux pour fournir un espace physique ou virtuel pour recruter, interviewer et former les nouvelles recrues.
  • Entrez en contact avec des candidats potentiels grâce aux recommandations directes, aux événements de recrutement et aux plateformes d'emploi.
  • Utilisez Maine JobLink pour identifier et entrer en contact de manière proactive avec des demandeurs d'emploi qualifiés et actifs.
  • Contribuer au recrutement ciblé de main-d'œuvre issue de viviers souvent inexploités, notamment les anciens combattants, les personnes handicapées, les nouveaux Américains, les personnes en rétablissement ou en réinsertion, etc.

Former et fidéliser le personnel qualifié

  • Identifier les ressources nécessaires pour soutenir la formation, le perfectionnement, la fidélisation et l'investissement dans le personnel existant et en expansion
  • Fournir des conseils et des outils pour fidéliser le personnel