Un asesor especializado en recursos humanos para el sector sanitario puede ayudar a los empleadores a satisfacer sus necesidades de contratación, formación y retención de personal sanitario.

Si emplea a trabajadores sanitarios en Medicina, Salud Mental, Atención Directa u Odontología, los Asesores de Recursos Humanos del Departamento de Trabajo de Maine están disponibles para ayudarle a acceder a recursos que satisfagan sus necesidades relacionadas con el personal nuevo y existente, ¡sin coste alguno para usted!

Applicable Counties

  • Statewide

What to expect

Un asesor de recursos humanos en el sector sanitario puede ayudar a los empleadores:

Navegar por los recursos para empleadores

  • Acceso al Programa de Transformación de la Salud Rural, Iniciativa de Fuerza Laboral, oportunidades emergentes y red de socios.
  • Servir de enlace con los Maine CareerCenters para ayudar a los empleadores del sector sanitario a acceder a una variedad de servicios de empleo y formación sin coste alguno.
  • Participa en el Programa de Aprendizaje de Maine para personalizar las opciones de patrocinio según el puesto y el empleador.

Identificar y reclutar candidatos cualificados.

  • Optimizar las ofertas de empleo y las oportunidades de marketing específicas para el sector sanitario.
  • Coordinar con los centros de empleo locales para proporcionar un espacio físico o virtual para reclutar, entrevistar y capacitar a los nuevos empleados.
  • Conecta con potenciales empleados a través de referencias directas, eventos de contratación y portales de empleo.
  • Utilice Maine JobLink para identificar y conectar de forma proactiva con personas cualificadas que buscan empleo activamente.
  • Colaborar en la captación selectiva de mano de obra que a menudo no se explota, como veteranos, personas con discapacidad, nuevos inmigrantes, personas en proceso de recuperación o reinserción social, etc.

Capacitar y retener personal cualificado

  • Identificar recursos para apoyar la capacitación, el perfeccionamiento, la retención y la inversión en la fuerza laboral existente y en expansión.
  • Proporcionar orientación y herramientas para la retención de personal.