Requisitos de la Ley de Notificación de Ajuste y Reentrenamiento de Trabajadores (WARN)

WARN exige que los empleadores con 100 o más trabajadores a tiempo completo notifiquen a los empleados con 60 días de anticipación sobre cierres de plantas y despidos masivos si:

• Cerrar una instalación de 50 o más trabajadores
• Descontinuar una unidad operativa de 50 o más trabajadores
• Despedir entre 50 y 499 trabajadores, y estos despidos constituyen el 33% de la fuerza laboral total en un solo lugar de empleo.
• Despedir a 500 o más trabajadores en un solo lugar de trabajo

Aunque algunas empresas están exentas de WARN, la ley alienta a todos los empleadores a dar a los trabajadores un aviso suficiente, en la medida de lo posible.
 

Se debe dar aviso a cada empleado que será despedido o al representante sindical del empleado, si está representado por un sindicato o sindicatos; al funcionario electo principal de la unidad de gobierno local donde se produce el cierre; y a la Unidad de Trabajadores Desplazados del estado.